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叶龙   北京交通大学经济管理学院教授、博士生导师；北京交通大学科技处副处长；北京交通大学中国产业安全研究中心博士后合作导师。

 

研究领域

企业管理（人力资源开发管理）、管理咨询、安全技术工程

 

科研项目

主持、参加过多项省部级以及横向课题研究。主要有： 
[1] 中国铁路总公司项目：建立和完善中国铁路总公司管理制度体系研究
[2] 原铁道部科技计划项目：机车乘务员心理健康与铁路安全风险管理技术研究
[3] 原铁道部科技计划项目：动车组机械师选拔评价方案研究
[4] 原铁道部科技计划项目：机车和动车司机劳动强度标准研究
[5] 原铁道部科技计划项目：高速动车组司机选拔测评方法研究
[6] 原铁道部科技计划项目：高速铁路司机健康指标及劳动强度跟踪分析研究
[7] 原铁道部科技计划项目：高速铁路人才支撑体系研究项目
[8] 原铁道部科技计划项目：铁道部公务员绩效考评标准和测评方法研究
[9] 原铁道部科技计划项目：适应装备现代化铁路职业技能人才培训模式
[10] 原铁道部科技计划项目：铁路运输企业领导干部绩效考评指标体系实施研究
[11] 企业委托：广铁集团公司客货运输市场调查的研究
[12] 企业委托：烟台铁路公司工务定员标准研究
[13] 企业委托：中铁现代物流科技股份有限公司形象识别系统设计
[14] 企业委托：中铁物总进出口有限公司企业变革咨询
[15] 企业委托：西安铁路局机车乘务员、行车调度员心理素质测评与培训研究
[16] 企业委托：西城区中小企业发展战略研究
[17] 企业委托：北京万得嘉瑞汽车技术有限公司技术人员能力素质模型设计研究
[18] 企业委托：中国神华集团神朔铁路分公司中层干部竞聘和校园招聘方案设计
[19] 企业委托：中央企业经理层管理问题研究
[20] 企业委托：中央企业专职外部董事建设与管理研究
[21] 北京市社科规划项目：北京市出租车行业管理对策研究
[22] 北京市社科规划项目：北京市创建中国特色世界城市人才支撑体系研究
[23] 北京市自科基金： 基于胜任力的轨道交通司机安全性评价模型构建与应用研究

 

论文及著作

《安全行为学》清华大学出版社、北京交通大学出版社

《人力资源开发与管理》清华大学出版社、北京交通大学出版社

《组织行为学教程》清华大学出版社、北京交通大学出版社

《管理沟通》清华大学出版社、北京交通大学出版社

《人力资源开发与管理》铁道出版社

分别在《中国软科学》、《中国安全科学学报》、《北方交通大学学报》等学术杂志以及国际会议学术会议上发表了“管理人员胜任力研究”、“人的安全性评价研究”、 “The Recruiting problems in Chinese enterprises”等30多篇论文。

 

 获得荣誉

【1】2003年获得铁道部詹天佑科技奖北京交通大学专项奖

【2】2009年入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”

 

 团体兼职

中国系统工程学会人-机-环境系统工程专业委员会学会副秘书长