《中国人力资源开发》第五届（2020）学术会议于2020年11月14日-15日在北京成功举办。此次论坛由中国人力资源开发研究会和北京交通大学国家经济安全研究院联合主办，中国人力资源开发研究会人力资本研究院和《中国人力资源开发》杂志社联合承办。会议主题是“面向“十四五” 的人力资源管理研究”。来自全国200多所高校的学者、教师、学生和国内知名企业家与人力资源从业者等350余人出席了此次盛会，共襄学术盛举。
出席论坛的嘉宾有：北京交通大学副校长余祖俊教授；中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长、《中国人力资源开发》杂志常务副主编李震；北京交通大学人文社科处副处长、中国人力资源开发研究会人力资本研究院副院长叶龙教授；中国人力资源开发研究会人力资本研究院副院长兼秘书长邓伟博士；中国人民大学劳动人事学院副院长赵忠教授；上海交通大学安泰经济与管理学院、海南大学管理学院院长唐宁玉教授；中国人民大学商学院刘军教授；南京大学商学院张正堂教授；东北大学工商管理学院副院长贾建锋教授；西南财经大学工商管理学院杨付教授；兰州大学管理学院卫旭华教授；山东大学管理学院林伟鹏教授；原中国运载火箭技术研究院人力资源部部长、原长征学院校长王伟。
开幕式上，北京交通大学副校长余祖俊教授代表北京交通大学对年会召开表示热烈祝贺，介绍了北京交通大学及国家经济安全研究院的历史与愿景，并预祝大会圆满成功。
中国人力资源开发研究会副会长李震代表主办方致辞，对参会嘉宾及专家学者表示热烈欢迎，并针对会议主题对人力资源开发提出了建设性的思考。
开幕式之后，《中国人力资源开发》编辑部主任、中央财经大学商学院王震教授主持了大会主题报告。四位嘉宾围绕我国人力资源市场、研究选题、讲述中国故事、研究与实践相结合做了精彩的报告。
中国人民大学劳动人事学院赵忠教授报告题为《我国人力资源市场的宏观趋势与微观影响》，赵教授系统梳理了近些年来我国人力资源市场宏观变化的深刻背景，剖析了这些变化趋势对于“十四五”时期组织人力资源管理活动的潜在影响。
上海交通大学安泰经济与管理学院、海南大学管理学院院长唐宁玉教授报告题为《基于现象的研究：立地可否顶天》，唐教授结合管理学界自身的反思与争论，探讨了管理研究如何既能够立地于现象，又能够顶天到理论，并通过自身的系列研究揭示出如何更好地平衡顶天与立地。
中国人民大学商学院刘军教授报告题为《如何在学术研究中讲好中国故事？》，刘教授围绕着什么是好的中国故事、如何讲好中国故事进行分享，通过生动的实例分析明确了管理学者在学术研究中更好讲述中国故事的实现路径与策略。
南京大学商学院张正堂教授做了题为《如何让人力资源管理研究贡献于实践：个人体会与反思》的主题报告，张教授从管理实践和管理理论研究脱节的现状出发，指出了管理研究可能存在的多重路径，并坦诚分享了他对于未来管理研究可能趋势的思考以及更好融合管理实践和管理学术研究的尝试。
本次年会组织安排了“道德与伦理”、“创新与创业”、“员工主动行为”、“网络情境下的职场行为”、“平台经济与劳动者权益”等12个主题的分论坛，共有55篇学术论文在会上进行展示交流与讨论。24位国内优秀青年学者分别作为主持人和评议人参与分论坛，为报告人给出了详实而富有建设性的意见。
分论坛报告结束后，《中国人力资源开发》编委会闭门召开了2020年度期刊发展研讨会，共有15位来自各地的编委参加了本次会议。编委会由编辑部主任王震主持。李直社长为新聘编委颁发了聘书，并介绍了期刊发展现状与目标。各位编委围绕2021年期刊重点选题、专题研究选题策划和系列学术活动，以及提升期刊质量与影响力等问题展开了深入而富有成效的讨论，达成了一系列共识。编辑部将充分吸纳编委的建议，在会后尽快落实。李直社长对编委讨论会总结与展望，呼吁编委充分发挥自身特长和优势，与杂志共同成长。
11月15日上午，作为杂志年会历年特色的青年学者论坛拉开帷幕，编辑部副主任罗文豪博士担任主持人。本次青年学者论坛邀请到四位优秀的青年教授参与分享，他们也都是《中国人力资源开发》编委会中的评审委员。东北大学贾建锋教授结合自身经历，坦诚分享了科研项目选题中的经验与教训；西南财经大学杨付教授围绕做高质量的研究选题，细致揭示了选题的基本规范、关键思路、核心路径等。之后，兰州大学卫旭华教授从审稿人的角度分析如何更好地准备和提升稿件质量；山东大学林伟鹏教授则从自身评审和回应的经验出发，分享了如何回应评审人提出的刁钻问题。四位青年教授的分享坦率而详实，为与会师生从选题到回应审稿意见提供了全流程的指导和建议。
最后，在本次论坛的闭幕式上，《中国人力资源开发》杂志社社长李直发表致辞。对于这次会议的成功举办，社长李直代表杂志社感谢了主办方北京交通大学国家经济安全研究院的大力支持、学生志愿者的热忱付出以及所有辛勤参会的老师和同学们。李直表示，《中国人力资源开发》杂志学术年会已成功举办5届，会议在业内的影响力越来越大，已成为人力资源研究领域品牌性的会议。本次会议收录的论文质量明显高于往年，这说明更多的青年学者愿意将自己的优秀研究成果与大家交流。同时，本次会议的演讲嘉宾不约而同关注人力资源管理研究的目的、方法，反思人力资源管理研究的对象、作用等根本性问题，这表明OBHR领域会迎来很多新的探索。近几年来，人力资源管理领域的专家学者特别是中青年学者对《中国人力资源开发》杂志的认同让编辑们的同仁们很是感动。杂志社将一如既往地坚持高质量的学术办刊理念，携手学界同仁们更好地建设好人力资源管理研究者的这一学术平台。
至此，《中国人力资源开发》第五届（2020）学术会议已经成功圆满落幕。此次会议的成功举办和各项研讨成果表明，国内人力资源管理学科在面向“十四五”的新时代背景下思考不断深入，成果持续涌现，正在努力探索和践行更好地顶天立地的学科使命。
